Se divide en dos dimensiones:
º Contextual:Es la influencia y da forma a la estructura organizacional.
Estas son: tamaño, tecnologia organizacional, ambiente externo, estrategia y objetivos y cultura de la organización.
º Estructural: Es la que define las caracteristicas internas de la organización.
Estas son: formalización, especialización, estandarización, jerárquia de autoridad, complejidad, centralización, profesionalismo y razones de personal.
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